О компании Hidroteknik

1. Обязанности, обязательства и принципы Hidroteknik по отношению к сотрудникам и другим заинтересованным сторонам

1.1 Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники были счастливы, и придаём значение их развитию.

1.2 Мы считаем, что организации должны быть справедливыми. Мы стремимся создать рабочую среду, основанную на взаимном доверии.

1.3 Мы обеспечиваем равные возможности при найме, обучении, оплате труда и управлении карьерой. Мы охраняем здоровье сотрудников и создаём безопасные условия труда.

1.4 Мы оцениваем сотрудников по их навыкам, компетенциям, вкладу и опыту. Родной язык, вероисповедание, расовая принадлежность и пол сотрудника при оценке не учитываются.

1.5 Мы придаём значение личному и профессиональному развитию сотрудников и поддерживаем их обучение.

1.6 Мы считаем, что доброжелательная рабочая атмосфера, основанная на любви и уважении, повышает эффективность работы и мотивирует сотрудников. Мы не допускаем её нарушения.

1.7 Принимая решения, мы обсуждаем их, стремимся вместе найти верный путь и выработать общее мнение.

1.8 Мы задаёмся вопросом, как делать свою работу лучше, и выполняем её добросовестно. Мы считаем, что разные точки зрения обогащают нас при принятии решений.

1.9 Мы понимаем, что никто не может знать всё, но люди, которые работают в хорошей команде и честно выполняют свою часть работы, способны добиться больших успехов.

1.10 Мы создаём каналы связи, позволяющие узнавать мысли, мнения и предложения заинтересованных сторон, и поощряем их активное использование.

1.11 Мы учимся на ошибках и используем их как инструмент обучения, даже если они обходятся дорого.

1.12 Мы используем возможности науки и техники.

1.13 Мы работаем над тем, чтобы наука и техника занимали всё большее место в наших рабочих процессах, и постоянно следим за новыми технологиями.

1.14 Мы выделяем ресурсы на исследования и разработки и стремимся повышать качество обслуживания, сервиса и продукции с помощью систем бережливого производства.

1.15 Мы инвестируем в механизацию и автоматизацию процессов, требующих физического труда, и стремимся создать рабочую среду, в которой на первый план выходит не сила человека, а его творческие способности.

1.16 Мы рассматриваем свою работу как социальную ответственность и руководствуемся идеалами.

1.17 Мы знаем, что развитие страны возможно через промышленное развитие. Поэтому главный источник нашей мотивации состоит в том, чтобы оставить будущим поколениям более пригодное для жизни, счастливое, процветающее, современное и достойное будущее.

1.18 Мы поддерживаем общественные организации, работающие на благо общества, в первую очередь профессиональные, и участвуем в их деятельности.

1.19 Мы считаем, что рост благосостояния наших клиентов, сотрудников и других заинтересованных сторон является условием здорового и стабильного роста нашего предприятия.

1.20 Мы используем ресурсы максимально эффективно.

1.21 Мы учитываем долгосрочное влияние и последствия наших решений. Мы обеспечиваем устойчивость нашей деятельности с социальной, экологической и экономической точек зрения.

1.22 Мы бережно расходуем ресурсы. Мы стараемся не брать у нашей планеты больше, чем отдаём ей.

1.23 Мы наиболее эффективно используем человеческие, природные и финансовые ресурсы.

1.24 Мы стремимся к общему пониманию вопросов экономии, эффективности и устойчивого развития со всеми заинтересованными сторонами, прежде всего с сотрудниками и поставщиками.

1.25 Мы постоянно совершенствуем свою структуру, соблюдая принципы корпоративного управления.

1.26 Мы считаем, что обмен знаниями повышает эффективность, облегчает работу и приносит успех.

1.27 Мы даём полную, точную и понятную информацию о нашей продукции, сервисе и услугах.

1.28 Наши сотрудники собирают отзывы, жалобы и предложения других заинтересованных сторон и принимают меры на основе этих данных.

2. Обязанности, обязательства и принципы сотрудников по отношению к Hidroteknik и другим заинтересованным сторонам

2.1 Мы соблюдаем положения, распоряжения и процедуры компании, а также свои должностные инструкции.

2.2 Мы соблюдаем законы и процедуры компании. Мы следуем принципу «кесарю кесарево» и стремимся выполнять все официальные обязательства в полном объёме.

2.3 Мы добровольно отчитываемся за свои действия.

2.4 Мы стараемся выполнять данные обещания.

2.5 Мы не допускаем действий, ведущих к недобросовестной конкуренции.

2.6 Мы не раскрываем информацию о наших сотрудниках, клиентах и других заинтересованных сторонах, если этого не требует закон, и храним её в защищённой среде.

2.7 Мы не допускаем, чтобы личные интересы ставились выше интересов Hidroteknik.

2.8 Мы не используем имя и влияние Hidroteknik в личных целях.

2.9 Мы бережём имущество компании и стараемся использовать его максимально эффективно.

2.10 Мы не распространяем недостоверную информацию и всегда подкрепляем свои действия точными сведениями и документами.

2.11 Мы берём на себя ответственность за надёжную и эффективную работу системы внутреннего аудита.

2.12 В ситуациях, не урегулированных законом, мы защищаем права заинтересованных сторон в рамках правил деловой этики, учитывая интересы и репутацию Hidroteknik.

2.13 Мы не используем никакие ресурсы Hidroteknik, в том числе интеллектуальную и промышленную собственность, товары, оборудование, транспортные средства, компьютерную технику и программное обеспечение, в личных интересах или в интересах других лиц.

2.14 Мы не извлекаем личной выгоды из сделок купли-продажи, которые проводим от имени Hidroteknik.

2.15 Мы не используем своё служебное положение, чтобы получить какую-либо выгоду для себя, своей семьи или близких от лиц и организаций, с которыми ведём дела.

2.16 Мы не вступаем с членами своей семьи в отношения поставщика и/или клиента. В исключительных случаях мы получаем одобрение руководителя и заявляем об этой ситуации.

2.17 Мы сообщаем руководителю о родственниках первой степени, работающих в Hidroteknik, у наших клиентов, поставщиков или в конкурирующих компаниях.

2.18 С членами семьи, друзьями и знакомыми, работающими в конкурирующих компаниях, мы не ведём общения, которое нарушало бы правила антимонопольного органа или касалось бы общедоступной информации Hidroteknik.

2.19 Мы не принимаем подарки, гостеприимство или иные выгоды стоимостью более 100 долларов США, способные повлиять на нашу беспристрастность, решения и поведение. Наличные деньги и их эквиваленты в качестве подарка мы не принимаем независимо от суммы.

2.20 Кроме цветов и подобных подарков, которые мы отправляем заинтересованным сторонам по особым случаям, мы не дарим подарков лицам, с которыми состоим в деловых отношениях.

2.21 Мы не вступаем в долговые отношения с лицами, с которыми ведём дела.

2.22 Ни при каких обстоятельствах мы не берём и не даём взяток, ни прямо, ни косвенно.

2.23 Ни в рабочее, ни во внерабочее время мы не работаем на другое лицо и/или организацию за плату или иную подобную выгоду. Для исключительных случаев мы получаем одобрение руководителя.

2.24 Приглашения, полученные как представители компании (семинары, тренинги, матчи, концерты и т. п.), мы принимаем с одобрения руководителя.

2.25 Мы следим за тем, чтобы наши личные взгляды не воспринимались как позиция компании.

2.26 Чтобы дать заявление или интервью средствам массовой информации, выступить на семинаре, конференции и подобных мероприятиях, мы получаем одобрение руководителя. Мы не извлекаем из этой деятельности личного дохода.

2.27 Мы не используем фирменные бланки и адреса электронной почты компании для выражения личных взглядов или для личных дел; без полномочий мы не говорим и не пишем от имени компании.

2.28 Мы предотвращаем утрату, повреждение, неправильное использование, растрату, передачу, а также продажу или дарение имущества компании без разрешения высшего руководства.

2.29 Изобретения и инновации, созданные в ходе деятельности компании, мы регистрируем на имя компании. Мы обеспечиваем передачу компании всех прав интеллектуальной собственности на результаты работ, выполненных третьими лицами по нашему заказу.

2.30 За исключением неотложных случаев, мы не занимаемся личными делами в рабочее время.

2.31 Электронную почту, телефон, интернет и другие средства связи мы используем для личных нужд лишь кратковременно и только если это не мешает нашим рабочим обязанностям.

2.32 Мы храним в тайне выданные нам имена пользователей и пароли. Мы не позволяем другим входить в систему от нашего имени с нашим личным паролем.

2.33 При уходе из Hidroteknik мы передаём руководителю все принадлежащие компании печатные и электронные документы, включая копии.

2.34 Мы не делаем заявлений, способных нанести ущерб репутации Hidroteknik.

2.35 Мы вносим личный вклад в создание и сохранение в Hidroteknik рабочей атмосферы, основанной на любви и уважении.

2.36 Мы считаем, что успеха можно достичь только командной работой. Мы работаем, помогая и поддерживая друг друга.

2.37 Мы избегаем агрессии и угрожающего поведения, которые нарушают эффективность и порядок рабочей среды и снижают мотивацию коллег.

2.38 Мы следим за тем, чтобы наши коллеги и/или команда соблюдали все процедуры, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности. Своими действиями мы не подвергаем риску ни себя, ни других.

2.39 Мы берём на себя ответственность за то, чтобы наше поведение и поведение коллег на работе соответствовало правилам деловой этики.

2.40 Мы не употребляем алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте. Мы курим только в отведённых местах.

2.41 Мы уважаем частную жизнь и личное пространство коллег.

2.42 Мы сохраняем конфиденциальность личных данных коллег.

2.43 Мы глубоко уважаем пол, возраст, расу, национальность, религию, политические убеждения и любые личные различия наших коллег.

2.44 Мы не допускаем поведения, унижающего достоинство коллег. Мы никого не подвергаем словесному, физическому, сексуальному и/или эмоциональному насилию.

2.45 Мы не обсуждаем с коллегами свою зарплату, дополнительный доход и натуральные льготы. Мы не пытаемся получить такие сведения о других.

2.46 Мы берём на себя личную ответственность за выполнение миссии Hidroteknik A.Ş.

2.47 В личных отношениях мы ведём себя как представители бренда Hidroteknik и защищаем права Hidroteknik.

2.48 Мы не допускаем порочащих высказываний о конкурентах в общении с потребителями.

2.49 Мы даём потребителям полную и точную информацию. Если наших знаний недостаточно, мы направляем потребителей к ответственным специалистам и, в конечном счёте, к руководителям.

2.50 На любые беседы, исследования и контакты с клиентами мы получаем их согласие.

2.51 Мы строим с поставщиками честные, справедливые и уважительные отношения.

2.52 Мы выбираем поставщиков справедливыми, систематическими и профессиональными методами.

2.53 Мы своевременно выполняем обязательства перед поставщиками и клиентами.

2.54 Мы знаем правила деловой этики и ведём работу в соответствии с ними. Закрывать глаза на поведение, не соответствующее правилам деловой этики, само по себе является нарушением этих правил.

2.55 Сотрудники, которые не до конца понимают правила деловой этики или сомневаются в их толковании, должны обратиться к руководителю.

3. Обращения по вопросам деловой этики

3.1 Заполните форму обращения по ссылке ниже; доступ к ней имеет только совет директоров.

3.2 Совет директоров Hidroteknik обязуется сохранять в тайне все обращения и личность обратившихся.

3.3 Совет директоров Hidroteknik отвечает на обращения в кратчайшие сроки и принимает необходимые меры.